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AI Super超級人才,全球首發(fā)HR4.0人工智能,中國企業(yè)管理全面升級的領(lǐng)導者。
超級人才從“實現(xiàn)智能、高效、精準管理”的愿景出發(fā),綜合運用心理學、組織行為學、社會學、統(tǒng)計學、Allport人格心理學、Carl R. Rogers人本主義心理學、Clark L. Hull新行為主義學科技術(shù),援引英國RTC人才測評技術(shù),通過全球2100萬人才大數(shù)據(jù)支撐,云計算速度實現(xiàn)10秒突破50000000人才數(shù)據(jù)。
超級人才通過對員工從性格、行為感知、工作期望、心情感知、滿意度、行為變化、工作壓力、外在的表現(xiàn)多維度進行科學診斷,實現(xiàn)企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫智能建立,AI.Super精準定位員工問題;員工管理動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)控,工作問題實時科學預(yù)警,智能推送解決方案;部門績效智能數(shù)據(jù)化管理,實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級。
AI Super超級人才,以招聘管理、壓力管理、工作匹配、職務(wù)分析及建立、管理教導、組織診斷、建立組織文化等多領(lǐng)域為應(yīng)用基點,推動人資管理、企業(yè)管理的人工智能化進程,成就全球人工智能企業(yè)管理系統(tǒng)。
AI Super超級人才,人工智能時代企業(yè)管理的超級選擇。
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2020-08-04 版本: 2.9.9更新在應(yīng)用市場的描述:
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2020-02-25 版本: 2.9.7更新在應(yīng)用市場的描述:
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