一見招聘app改變招聘和求職模式,帶來招聘和求職的全新體驗(yàn)。面試官用手機(jī)找人、面試、決策一站式分分鐘搞定!求職者用視頻秀能力,隨 時(shí)隨地與面試官互動(dòng),雙向秒選,閃電入職。
一見招聘是一款通過視頻與在線溝通功能,提升面試效率的免費(fèi)手機(jī)招聘軟件。企業(yè)HR、求職者,可以互相了解對(duì)方的信息,及時(shí)溝通。
招聘信息太多不知如何下手?虛假公司不知如何分辨?企業(yè)環(huán)境必須親自考察?好工作就在家旁邊卻不知道?跳槽不方便去面試?投出的簡(jiǎn)歷石沉大海?沒事~都交給一見吧!
一見招聘,你與名企,只需”一見“。
視頻秀
視頻秀能力,別讓你的實(shí)力或才華埋沒在A4紙里!
線上招聘會(huì)
要想面對(duì)面,先在線上眼對(duì)眼!
現(xiàn)場(chǎng)視頻面試
面試過程全記錄,領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)也能觀看和敲定人才!
簡(jiǎn)歷優(yōu)化:應(yīng)用提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化功能,幫助求職者提升簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和吸引力。
職業(yè)規(guī)劃:一見招聘提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)咨詢等輔助功能,幫助用戶更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。
實(shí)時(shí)更新:職位信息實(shí)時(shí)更新,保證用戶獲取最新的招聘信息。
2845所大學(xué)的視頻招聘平臺(tái)
運(yùn)用軍用級(jí)的視頻核心技術(shù),解決招聘過程中的痛點(diǎn),突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的弊端,打造一個(gè)集雙向視頻秀、視頻宣講、視頻口令面試、視頻協(xié)同面試等工具于一體的招聘平臺(tái),提高企業(yè)招聘和人才求職的效率。
一見招聘提高HR招聘效率的四招:
① 雙向視頻秀,突破傳統(tǒng)的文字JD,企業(yè)可以用視頻充分而生動(dòng)地展示團(tuán)隊(duì)、品牌、文化、產(chǎn)品等各方面的特色,一方面提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才的優(yōu)勢(shì),另一面讓人才在申請(qǐng)崗位前有充分的了解,減少盲投和溝通障礙。每一個(gè)人、每一個(gè)企業(yè),都有自己的視頻秀主頁,隨時(shí)記錄職場(chǎng)與生活中的精彩點(diǎn)滴,會(huì)為你的未來加分。
② 視頻宣講,用視頻短片和視頻直播相結(jié)合的方式取代線下宣講,1天宣講100所大學(xué),提高了效率,降低了成本。更重要的是,讓HR把精力集中在和人才互動(dòng)、服務(wù)人才上面。
③ 視頻口令面試,幫助HR在約見之前,做高階的篩選。讓人才錄制視頻回答問題,從而大幅度提高招聘的精確度和效率。
④ 視頻協(xié)同面試,將HR從約時(shí)間的枷鎖中解放出來。一次視頻面試,各面試官協(xié)同決策。不僅提高了搶人的速度,而且讓HR發(fā)揮專長(zhǎng),把時(shí)間用在宣講、尋找、互動(dòng)、篩選、面試人才等更重要的工作上面。一見招聘作為“2845所大學(xué)的視頻招聘平臺(tái)”,不僅為HR提供了四大殺手锏,而且?guī)椭鶫R對(duì)接2845所大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,真正做到讓HR走不出戶做校招。對(duì)于求職者而言,一見招聘能夠提高找工作的速度,降低成本。首先,視頻秀可以讓人才充分展示自己的與眾不同,也省去了每次面試每次包裝造成的金錢浪費(fèi)。其次,躺在宿舍即可觀看全國各大企業(yè)的視頻宣講,和招聘負(fù)責(zé)人在線互動(dòng),申請(qǐng)崗位。另外,輸入面試口令,就可以參加面試,1天面試100家企業(yè),so easy!最后,視頻協(xié)同面試,避免人才多次復(fù)試造成的冗繁的自我介紹和差旅費(fèi)用。
一見招聘是一款功能豐富、便捷高效的求職招聘軟件,滿足用戶全方位的求職需求。
1.全新的UI,全新的體驗(yàn),各種招聘會(huì)等你來參加
2.增加了視頻簡(jiǎn)歷,企業(yè)微專場(chǎng)功能,讓招聘從此多姿多彩
3.修正了多個(gè)BUG問題
如何在一見招聘上找到適合自己的好工作?
選擇一些靠譜的求職網(wǎng)站,在求職過程中完善有目標(biāo)的尋找。
拿一見招聘來舉例,首先在簡(jiǎn)歷中心編輯好自己的簡(jiǎn)歷,多寫一些干貨,根據(jù)自己想尋求的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行編輯,針對(duì)不同的工作,簡(jiǎn)歷不要千篇一律,求職的目的性要明確。
一見招聘上有文字簡(jiǎn)歷和視頻簡(jiǎn)歷兩種簡(jiǎn)歷可選。還有一個(gè)小竅門,經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷排序會(huì)比較靠前,更容易被HR發(fā)現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷完善后,就開始求職了。
第一種公司/崗位查找
在“公司”頁面進(jìn)行瀏覽,或者點(diǎn)旁邊的搜索框,限定條件進(jìn)行查找。比如地域、行業(yè)、薪酬等,這樣比較能找到心儀職位。
第二種就是職位推薦了
系統(tǒng)會(huì)根據(jù)你的職業(yè)意向,在“職位”頁面為了推薦合適的職位,免去篩選,比較方便。
第三種“直播宣講”
這種比較適合沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,企業(yè)以直播的方式進(jìn)行招聘,在直播里可以和HR進(jìn)行互動(dòng),有什么問題都可以盡管提,信息相對(duì)比較真實(shí),公司環(huán)境也很明了。
第四種校園招聘會(huì)
這個(gè)是專門針對(duì)學(xué)生的一個(gè)板塊,企業(yè)入駐到招聘會(huì)里面,學(xué)生根據(jù)自身情況可以投遞簡(jiǎn)歷,尋求面試機(jī)會(huì)。
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生活服務(wù)
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